在深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的浪潮中，鎮(zhèn)城底礦職工（勞模）創(chuàng)新工作室聚焦“培訓(xùn)、培養(yǎng)、創(chuàng)新、創(chuàng)效”目標(biāo)，通過整合馬黎明勞模創(chuàng)新工作室與趙若鵬職工創(chuàng)新工作室資源，構(gòu)建起“硬核設(shè)施筑基+精準(zhǔn)培育賦能+標(biāo)桿引領(lǐng)輻射+創(chuàng)新價值轉(zhuǎn)化”的全鏈條模式。工作室自成立以來，累計(jì)培養(yǎng)技能人才710人次，取得創(chuàng)新成果10項(xiàng)，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益200萬元，為煤炭行業(yè)高技能人才培養(yǎng)提供了可復(fù)制的“鎮(zhèn)城底經(jīng)驗(yàn)”。

硬核筑基：打造國家級實(shí)訓(xùn)平臺

功能集成化布局：投資建設(shè)機(jī)電實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培養(yǎng)基地、多功能創(chuàng)新中心三大功能區(qū)，配備6000V高壓電實(shí)操系統(tǒng)、防靜電工作臺群組及智能化教學(xué)設(shè)備，構(gòu)建“理論教學(xué)-模擬演練-實(shí)景操作”全鏈條實(shí)訓(xùn)場景。

裝備智能化升級：引入PLC控制模擬裝置、安全監(jiān)控?cái)?shù)字孿生系統(tǒng)等先進(jìn)設(shè)備，提升培訓(xùn)實(shí)效性。實(shí)驗(yàn)室和操作間配備3D打印機(jī)、激光雕刻機(jī)、BGA多功能焊臺，開發(fā)智能化井口群眾安全工作站和地面安康工作站聯(lián)合運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)隱患智能填報(bào)和數(shù)字化分析。

管理標(biāo)準(zhǔn)化體系：建立“需求清單-建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)-驗(yàn)收流程”三級管控機(jī)制，聯(lián)合紀(jì)委、企管等6部門開展全要素驗(yàn)收，確保設(shè)施設(shè)備安全合規(guī)運(yùn)行。

精準(zhǔn)賦能：“雙鏈驅(qū)動”破解技能人才成長瓶頸

建立階梯式培育鏈：從“青藍(lán)計(jì)劃”到“技能等級認(rèn)定”再到“工匠特訓(xùn)”，遞進(jìn)式培養(yǎng)不斷檔，全年開展電鉗工、安全儀器監(jiān)測工等專項(xiàng)培訓(xùn)710人次，合格率100%；完成2個工種89人職業(yè)技能等級認(rèn)定，獲證率100%；組建6對“技術(shù)大拿+青年骨干”師徒組合，學(xué)員優(yōu)良率100%。創(chuàng)新工作室?guī)ь^人趙若鵬通過山西省工程系列礦山和能源專業(yè)高級工程師評審委員會評定為礦井通風(fēng)與安全工程高級工程師。

構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合鏈：聯(lián)合清華大學(xué)自動化系開展《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)本質(zhì)安全型電源的優(yōu)化及傳感器的低功耗》項(xiàng)目攻關(guān)；與山西工程技術(shù)學(xué)院共建技術(shù)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“科研項(xiàng)目進(jìn)礦井，技術(shù)骨干進(jìn)高?！彪p向賦能。工作室?guī)ь^人馬黎明先后多次參加大國工匠人才培育工程訓(xùn)練營，赴清華大學(xué)實(shí)驗(yàn)室、全國總工會高鳳林勞模工作室對標(biāo)學(xué)習(xí)，形成“尊重勞動、尊重創(chuàng)造、崇尚勞模、爭當(dāng)工匠”的良好氛圍。

標(biāo)桿引領(lǐng)：塑造行業(yè)級示范效應(yīng)

橫向激活創(chuàng)新生態(tài)：建立“五小創(chuàng)新-成果轉(zhuǎn)化-專利申報(bào)”激勵機(jī)制，2024年申報(bào)國家實(shí)用新型專利2項(xiàng)，4項(xiàng)科研成果實(shí)現(xiàn)井下應(yīng)用，其中《注漿封孔穩(wěn)壓裝置研究》和《普通鉆機(jī)超前機(jī)載瓦斯斷電儀的應(yīng)用》，解決了煤礦井下鉆孔、封孔施工現(xiàn)場瓦斯管理方面的難題，對提升煤礦安全生產(chǎn)水平具有重要意義。

立體傳播品牌價值：先后接受中國組織人事報(bào)和人民日報(bào)等央媒專題采訪報(bào)道，開展大學(xué)生開放日等活動，形成“馬黎明監(jiān)控故障快速排除法及甲烷傳感器"看聽查修驗(yàn)"五步維修法”等可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)，礦井影響力顯著提升。

價值轉(zhuǎn)化：釋放創(chuàng)新驅(qū)動效能

建立項(xiàng)目制攻關(guān)模式：組建跨專業(yè)創(chuàng)新小組，自主維修礦用隔爆兼本質(zhì)安全型可逆真空電磁起動器、隔爆型移動變電站用低壓保護(hù)箱、機(jī)載斷電儀等20余項(xiàng)設(shè)備，修舊利廢節(jié)約成本30余萬元。

搭建成果轉(zhuǎn)化平臺：工作室通過體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)效率提升40%、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化周期縮短60%，先后獲評西山煤電科技創(chuàng)新一等獎等榮譽(yù)，為創(chuàng)建煤炭行業(yè)國家級勞模示范創(chuàng)新工作室提供了“鎮(zhèn)城底方案”。

接下來，鎮(zhèn)城底礦將橫向延伸至兄弟單位高技能人才交流研討，縱向深化與科研院所合作，力爭三年內(nèi)建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地，階梯式持續(xù)培養(yǎng)具有引領(lǐng)型高技能人才，推動更多“五小”創(chuàng)新成果向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化，為新時代煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)智慧方案。