1月8日、9日，山西焦煤西山煤電黨委常委、董事、工會主席孫春生到公用事業(yè)分公司、晉興公司調(diào)研工會工作。

在公用事業(yè)分公司，孫春生聽取匯報后強調(diào)，要持續(xù)開展心理團輔進基層活動，健全體系、規(guī)范流程，做好跟蹤、反饋、復盤工作，精準評估活動效果，提升職工幸福感、獲得感和安全感。要以培育“職工小家”為抓手，深化職工之家建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，豐富文化生活，營造舒適、多元的工作與生活環(huán)境，全方位提升職工生活品質(zhì)。要深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，進一步拓寬思路、創(chuàng)新方法，做好職工思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升和權(quán)益維護工作，激發(fā)基層活力，保障改革落地。

在晉興公司，孫春生聽取晉興公司、奧隆建材公司和西山水泥廠工會工作匯報后指出，要以職工需求為導向，持續(xù)在維護職工合法權(quán)益、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)力。要高標準打造職工服務陣地，重點加強偏遠地區(qū)的建設(shè)，增強職工的歸屬感和幸福感。要持續(xù)關(guān)注職工生產(chǎn)生活，強化“兩堂一舍”管理，提升職工生活品質(zhì)，讓職工感受“家”的溫暖。要以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，開展形式多樣的活動，豐富職工文化生活，拓寬幫扶對象范圍，把對職工的關(guān)懷切實落到實處。