9月29日，一場(chǎng)秋雨送來(lái)詩(shī)意與柔情。當(dāng)天下午，山西焦煤西山煤電新聞中心演播室熱鬧非凡，公司首屆宣講大賽決賽在這里舉行，16名選手依次登場(chǎng)。

只見(jiàn)西銘礦選手王恒手持黨支部手冊(cè)，宣講《我和我的“最后一公里”》：“我的‘最后一公里’，在生產(chǎn)一線，在黨旗下，一句誓言，一生作答?！?/p>

?“2023年入職伊始，參加各類活動(dòng)，我從文化自信的視角了解這片土地。”西銘礦選手趙敏講述《閃光的日子》，講到動(dòng)人處，讓人心頭一熱。

“傅昌旺長(zhǎng)期艱苦奮斗的精神，在新焦煤千里煤海接續(xù)傳承！”作為傅昌旺事跡陳列館的講解員，白家莊礦業(yè)公司晉雙雙再次講起老人的故事，仍然是感念不已……?

?兩個(gè)小時(shí)過(guò)后，決賽成績(jī)塵埃落定。大屏先是顯示個(gè)人宣講成績(jī)，西銘礦選手王恒拿了第一；接著大屏又顯示由積分確定的11個(gè)優(yōu)秀組織單位，西銘礦排名第一。

這是西山煤電2024年理論宣講大賽的成績(jī)揭曉時(shí)分，一陣陣掌聲，把賽事推向高潮。

比賽結(jié)束了，回頭看，有哪些值得回味之處呢？

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頭一回舉辦理論宣講技能大賽

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今年山西焦煤要舉辦理論宣講大賽，作為子公司，西山煤電是指定幾人參賽，還是借此機(jī)會(huì)從基層發(fā)現(xiàn)一些好苗子？

借著企業(yè)一年一度技能大賽的東風(fēng)，西山煤電舉辦了首屆理論宣講大賽。是的，從2002年開(kāi)始，西山年年舉辦技能大賽，但舉辦理論宣講工種的技能大賽，還是頭一回。

高手在民間，為了把宣講高手挖掘出來(lái)，大賽工作組要求基層單位舉辦選拔賽。

“真怕他們把理論宣講變成演講的風(fēng)格?！?/p>

“別把宣講變成枯燥的純理論的解讀吧?！?/p>

?為了讓選手準(zhǔn)確理解什么叫宣講大賽，大賽工作組把全省理論宣講大賽獲獎(jiǎng)選手的視頻發(fā)到各單位，供大家學(xué)習(xí)和參考。

為了讓基層單位認(rèn)真辦賽，大賽工作組兵分多路，到基層單位觀摩。

“公用事業(yè)分公司組織得挺好的，參賽選手情真意切，各展風(fēng)采。”

“西銘礦選拔賽冒出不少優(yōu)秀選手，礦上想多派幾個(gè)參加公司的比賽?！?/p>

——前去觀摩的人的反饋都很積極。

“要把這次理論宣講大賽當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做——定事要準(zhǔn)，謀事要細(xì)，干事要快，督事要嚴(yán)，了事要美。要制作甘特圖，掛圖作戰(zhàn)?！贝筚惞ぷ鹘M強(qiáng)調(diào)，要以項(xiàng)目管理法來(lái)推進(jìn)賽程。

8月15日，下發(fā)理論考試題庫(kù)，為了突出占比70%的宣講成績(jī)，占比30%的理論考試相對(duì)比較容易，只設(shè)單選、多選兩種題型，沒(méi)有設(shè)計(jì)主觀性強(qiáng)的寫(xiě)作題。

9月14日，在西山大廈南樓演講廳，原本設(shè)定的一個(gè)半小時(shí)的考試，有的選手不到一刻鐘就答完了。

選手交卷后，4名工作人員當(dāng)場(chǎng)判卷、當(dāng)場(chǎng)亮分，以確保考生走出考場(chǎng)后沒(méi)有異議。

拿到滿分的選手頗為興奮，但也有遺憾的人：

“錯(cuò)了兩道題太可惜了，早知道這么簡(jiǎn)單，我再好好背一背。”

但要知道，大賽工作組并不想在筆試環(huán)節(jié)拉開(kāi)差距，水平是高是低，宣講賽上見(jiàn)分曉吧。

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頭一回使用在線實(shí)時(shí)評(píng)分系統(tǒng)

通過(guò)基層選拔，340名參賽選手中，有65名選手闖入公司初賽，預(yù)賽分兩天進(jìn)行。

為了改變?cè)u(píng)委舉牌亮分、工作人員忙著算分的老辦法，大賽工作組決定采用一套數(shù)字化管控的專業(yè)精準(zhǔn)的在線實(shí)時(shí)評(píng)分系統(tǒng)，可以通過(guò)大屏展示賽事、選手和評(píng)委等信息，評(píng)委可以通過(guò)手機(jī)現(xiàn)場(chǎng)打分，大屏幕動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)評(píng)委評(píng)分和選手最終得分，并能夠自動(dòng)更新排行榜。這成為初賽與決賽的一個(gè)創(chuàng)新亮點(diǎn)。

任何創(chuàng)新都有風(fēng)險(xiǎn)，如何保證系統(tǒng)切換無(wú)縫銜接，聯(lián)網(wǎng)之后彈出垃圾廣告會(huì)不會(huì)影響選手發(fā)揮和觀眾體驗(yàn)？

“我們經(jīng)常說(shuō)要智能化、數(shù)字化，作為宣傳部門，也要敢于嘗試新技術(shù)?！苯?jīng)過(guò)商討之后，大賽工作組決定使用在線實(shí)時(shí)評(píng)分系統(tǒng)。

9月19日11:00，在西山煤電新聞中心，參加預(yù)賽的選手進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)抽簽，通過(guò)掃描大屏上的二維碼，輸入編號(hào)和姓名后，手機(jī)上出現(xiàn)了登臺(tái)宣講的排序。

下午，預(yù)賽開(kāi)始。評(píng)委從宣講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、形式新穎、綜合效果五個(gè)維度來(lái)打分，最低分為80，最高分為100，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分就是選手的宣講成績(jī)，取理論成績(jī)的30%與宣講成績(jī)的70%之和作為選手的預(yù)賽最終成績(jī)。

“我在臺(tái)下詞還記得牢，一上場(chǎng)手表提示我心跳加快了?！?/p>

在預(yù)賽中，選手之間的成績(jī)咬得很緊，有時(shí)要靠小數(shù)點(diǎn)后的第二位才能決出勝負(fù)。兩天的初賽結(jié)束后，排名前16的選手晉級(jí)決賽。

頭一回靠打分評(píng)定優(yōu)秀組織獎(jiǎng)

為了調(diào)動(dòng)基層舉辦選拔賽的積極性，讓基層各自發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)本單位的宣講人才，這次大賽設(shè)有優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，能不能得獎(jiǎng)，要看從四個(gè)維度能積多少分：

一看基層單位是否舉辦選拔賽，意在讓基層單位公平公正地把理論宣講高手選送到公司宣講賽的舞臺(tái)上，只要舉辦就能得30分；

二看配合分，按要求落實(shí)工作可得10分；

三看基層單位能拿多少個(gè)優(yōu)秀文稿創(chuàng)作獎(jiǎng)、優(yōu)秀課件獎(jiǎng)，每獲一個(gè)獎(jiǎng)可得1分；

四看決賽成績(jī)，根據(jù)16位決賽選手的最終排名賦予不同分值，前三名分別得21、18、15分，4~6名分別得12、10、8分，7~10名分別得6、5、4、3分，11~16名均得2分。

前三項(xiàng)在決賽前已經(jīng)賦分，第四項(xiàng)必須等到?jīng)Q賽選手宣講成績(jī)?cè)u(píng)出后，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)才能見(jiàn)到分曉。

在最終獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的單位中，西銘礦因組織得力，有3名選手晉級(jí)決賽，有兩名選手躋身前6名，加之多篇文稿與課件獲獎(jiǎng)，最終以積分76分的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)位列第一。

“這次宣講大賽，我們組織大家在文稿撰寫(xiě)上下了很大功夫，選手的臺(tái)風(fēng)、表演是新聞中心主任王霞牽頭一個(gè)一個(gè)挨著指導(dǎo)的，PPT和視頻由馬二飛主持幫著完成，西銘礦宣傳部所有人都上陣了?！蔽縻懙V分享了他們的獲勝秘訣。

在事隔多日的賽后復(fù)盤(pán)中，回想起比賽的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，大賽工作組既有創(chuàng)造的興奮，也有來(lái)年的追求：

“明年再辦比賽，要在今年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更上一層樓，把黨的創(chuàng)新理論宣講得更加深入人心，營(yíng)造更加積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍?！?/p>